记者 范佳 实习生 史继超

　　早上8点，“95后”姑娘小郭打开2岁多多（化名）的房门，帮助他整理衣物、吃早饭，并将早教融入日常生活，这是她作为幼儿陪伴师工作的一个缩影。随着年轻父母对育儿的要求越来越高，儿童类服务也逐渐细化，可住家的幼儿陪伴师应运而生，年轻人成为工作主力，月薪可上万。

　　将早教融入日常生活

　　月薪可上万

　　小郭提供的是住家的陪伴服务，每周休息一天，每天的工作时间基本上从早上八点开始，晚上还会带孩子进行思维训练。她之前做幼师的工作经历，让她对陪伴师的业务游刃有余。“如今一对一的教学，压力远比之前带二三十个孩子小。早上我会陪孩子玩玩具，读绘本。天气好的情况会带孩子进行户外活动。涉及方向识别、颜色识别等思维类训练活动，更多放在晚上。”小郭最近服务的对象是一名两岁的孩子，在她看来，自己的工作更多是触发式教育，涵盖日常各种琐碎的事情。“比如在坐电梯时，我会教孩子数数，看到落叶，会告诉孩子颜色，让孩子进行触摸。”

　　幼儿陪伴师这份新兴职业吸引小郭的地方，除压力较小外，还有相对丰厚的薪资。“之前做幼师待遇不是很好，陪伴师工资更高，还包吃住，这样个人开销也比较少。”

　　小郭在工作中。受访者供图

　　“针对1-3岁幼儿提供服务的陪伴师是一个市场缺口，这个年龄阶段的幼儿群体也是我们主要的服务对象。现在年轻人很少有时间带娃，传统家政阿姨普遍年龄偏大，她们在教育上的专业度已无法支撑年轻人对孩子的教育预期，家长的需求是年轻化、高学历、高品质，但这些要求与现在的实际情况是断层的。”来自临沂的甄女士，如今是一家儿童陪伴机构的负责人，她的上一份工作是某大厂品牌管理。她在养育二胎时，她发现身边有不少宝妈遇到类似问题。

　　在甄女士看来，幼儿陪伴师与月嫂等传统家政工作相比，最大的区别在于将早教与日常生活融合：“和孩子在幼儿园的一日流程相似，是非学科类的养育和启蒙，除生活外，还包含声乐、绘画、舞蹈、手工等内容，但因为是一对一的陪伴，会根据孩子的特点补短板，固优势。比如两指捏、三指捏等精细动作不足，对孩子日后握笔有影响，就需要针对性加强。”甄女士介绍，她的客户类型的主要包括：想让孩子接受更好教育的高级知识分子、因工作缺乏时间育儿的经商者，以及发现孩子在某些发育上存在短板，请陪伴师来辅助引导的家庭。“儿童在一些领域出现短板很正常，只是相对发育缓慢，不代表有身体缺陷，可能只是一段时期。”甄女士强调。

　　甄女士介绍，他们所在的机构依据幼师工作经验、是否有生育经历、培训结业分数等情况，分为中级、高级、资深不同的等级，薪资从7500元-12000元不等。其次，客户是否需要陪伴师带幼儿睡觉等需求，也对薪资有一定影响。

　　年轻人成主力

　　行业面临人才短缺等困境

　　“我们机构的幼儿陪伴师以‘95后’居多，最年轻的是2002年生人，需要全日制专科以上幼儿学前专业，有幼教资格证，目前因为住家的特点，目前都是女老师。”在甄女士看来，与传统的育儿嫂相比，“85后”的自己带领的是一个极富活力的“娘子军”。

　　当然看似普通的陪伴工作，实际在选拔与操作上并不容易，对有志成为陪伴师的年轻姑娘们是个不小的挑战，导致入选者与有经验者数量不足，这种人才短缺的现状，也成为甄女士等业内负责人眼中最大的困难。“在选拔阶段，需要对应聘者的工作经历、学历、专业技能进行筛选，因为职业特点，还要对老师的情绪、性格有一定要求，对老师的家庭情况、感情状况也要有分析。在入户前，还会对老师进行培训。”当然，除选拔门槛较高，陪伴师需要住家带来的快节奏、高专注等要求，也让很多年轻人止步。“一些年轻人接受不了住家这种相对封闭、私密的模式，加之几乎需要时刻看孩子，个人时间被大量压缩，压力不小。”甄女士表示，虽然薪资可观，但每月能签下的求职者仅是个位数。

　　其次，甄女士认为，幼儿陪伴师这份职业如今也难以被一些家长理解。“有些人认为，这些陪伴师年龄偏小，多数没有生育经验或资深工作经历，不能照顾好孩子的生活，不如找育儿嫂划算。还有人质疑年轻人会不会因贪玩、玩手机，耽误看孩子。”甄女士承认在照料幼儿日常生活方面，她们确实不如育儿嫂更专业，也曾因这方面的不足导致客户不满，但在她看来，越来越多的儿童陪伴机构，已经通过加强幼儿生活照料等培训、制定使用手机时间等相关规范等措施进行完善。“我也会和家长说明，幼儿陪伴师不需要干额外家务，分内家务主要围绕孩子展开，比如清洁孩子衣物、辅食制作、活动空间清洁等。”

　　上述问题也发生在小郭身上，对她而言，困难更为具体：“初入行的时候，需要帮孩子换尿不湿、洗澡、照顾生活上的事，我之前上学、考育婴师都是用模拟娃娃操作，真实的宝宝不一样，会哭、会有情绪。”“95后”还没有孩子的小郭说。她带的第一个孩子十三个月，正是学走路的年龄，因为担心孩子摔倒、磕碰，需要一直跟着。新生命的旺盛精力，也让她有些吃不消。与育儿嫂对比，小郭认为双方分工不同，各有所长，在早教方面自己更占优势。

　　小郭在工作中。受访者供图

　　暂无行业标准

　　职业规范有待完善

　　在甄女士看来，幼儿陪伴师应与家长双向奔赴，陪伴师的定位就是“家庭养育助手”。“一位客户的孩子令我印象深刻，陪伴师刚去时，孩子语言能力发育迟缓，单字都不愿意说，共同努力后，再次体检时，孩子的语言能力有很大提升，家长和老师都很高兴，对老师来说很有成就感。”目前，她正筹划在临沂老家开办培训班，将自己的机构做大，也可以培养更多想入行的年轻人，给爱孩子的幼师更多职业选择、帮助年轻人就业，也能让更多人看到、理解这份职业，给这个职业更多信心。

　　“这是市场需求带来的新事物，总的来说，符合社会发展规律，儿童陪伴行业也是服务业的一种。”济南社会科学院经济研究所研究员王征分析，儿童陪伴服务一方面可以解决部分家长的后顾之忧，另一方面，对当下年轻人的就业也很有帮助。对部分网友认为这类陪伴会在儿童时期加剧差异与鸿沟，王征认为应该理性看待，只要家长有支付能力，在没有违反法律法规的前提下，应将其看作一种投资。“现在一些医生、律师也是定向上门，儿童陪伴与这些行业有相似，本身是合理的。”同时，王征也指出，陪伴师与孩子生活在一起，对儿童的人格养成与身心成长起到巨大影响，因此应制定更加严格、合理的选拔、考核流程。因此，相关部门应积极承担责任，主动引导。如成立专门协会、制定相应规定，这在一定程度上也是对交易双方的保护。

　　泰和泰（济南）律师事务所合伙人张嵘林律师表示，对于儿童陪伴师，国内目前并没有相应的专业资质与考核分级体系，应更多以新行业的眼光看待，履约时主要依据《消费者权益保护法》等要求进行规范。并且如果陪伴过程带有教培内容，且陪伴的儿童年龄为三岁以上，在缺乏相关资质的情况下，陪伴机构可能面临处罚。对此张嵘林建议消费者，在选择陪伴师机构前，应注意陪伴服务内容是否合规，其次，也应根据儿童的接受程度，理性选择购买服务，避免陷入夸大宣传的陷阱。

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